为落实国企改革三年行动方案，深化三项制度改革，贯彻集团公司企业负责人会议精神，健全更加具有生机与活力的选人用人机制，3月23日至24日公司开展了部分岗位公开竞聘活动。公司领导班子出席竞聘活动并担任评委。

此次公开竞聘涉及党委办公室/总经理办公室主任、党群工作部主任、项目管理部副主任等8个部室的15个岗位。广大员工报名踊跃，公司竞聘工作领导小组根据岗位任职资格条件进行严格筛选，共确定45名员工参与竞聘。

会前，公司党委书记、董事长吴光美发表了讲话，他指出：此次竞聘，评委将以党管干部、德才兼备、注重实绩、竞争择优的原则进行综合测评，公司会严格把控各级岗位竞聘的准入条件，认真审定后最终确定竞聘结果。公开竞聘将是公司未来的常态化工作，这对于深化公司三项制度改革意义非凡，鼓励职工积极做好职业生涯发展规划，努力提升自我实力与定力，踊跃参与公司的各项竞聘活动。

会上，竞聘人员结合自己的工作经验，从自我优势、对竞聘岗位工作的理解及设想、对公司的意见建议等方面进行演讲，评委们认真聆听，并从思想政治、专业知识、综合素质及应变能力等方面进行了提问及情景模拟考验。

此次公开竞聘为公司广大职工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，为其充分展示自我才华、施展抱负提供了舞台，充分体现了“岗位靠竞争，收入比贡献”的用人原则，为公司拓宽选人用人渠道、做好人才储备工作提供了有力支撑，也将为后续系统化、常态化的竞聘活动奠定基础。

除现场参加活动的员工外，会议还面向全体员工通过腾讯视频会议全程实时直播。

（人力资源部 供稿）